Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров"

Оклад -- устанавливается для категорий "Руководители и спецы" и "Линейные ИТР" (коды 1 и 2). Оклад определяется по утвержденному управлением штатному расписанию, а может устанавливаться произвольно для каждого определенного сотрудника. При всем этом штатное расписание употребляется только в качестве ориентира. В реальности у 90% персонала оклад установлен персонально. Штатное расписание действует только для первых 2-ух Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" категорий, пример штатного расписания приведён в таблице 3. Таблица 1.2 - Штатное расписание для категорий 1 и 2.

Код ОКПДТР

Заглавие должности

Ставки

Оклад

Управление

2 0568 4

Начальник предприятия

1

10 000

2 0672 7

Главный инженер

1

7 000

Бухгалтерия

2 0088 8

Бухгалтер

4

5 000

Компьютерный отдел

2 0112 8

Инженер-программист

2

5 000

Оклад по штатному расписанию имеет рекомендательный нрав и для определенного сотрудника оклад может быть установлен персонально.

Испытательный срок -- сотрудники 1, 2, 3 категорий могут быть приняты на работу с испытательным сроком Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" (1, 3 либо 6 месяцев). По окончании испытательного срока сотрудник либо очевидно увольняется приказом об увольнении, либо продолжает работать уже как неизменный работник.

График работы-- обычно сотрудник работает по 8-часовому графику. Но сотрудники с годами до 16 лет работают по 6-часовому графику, от 16 до 18 лет -- по 7-часовому графику. Совместители работают по 4-часовому графику, при Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" этом для их указывается время работы -- либо "с 18:00 до 22:00", либо "с 8:00 до 12:00".

Другие реквизиты, встречающиеся в форме приказа, заполняются на базе вышеприведенной инфы. Нрав работы -- для 1, 2, 3 категорий "повсевременно", для других "на определенный срок". Вид работ -- для 1, 2, 3, 4 категорий -- "основная", для других категорий -- "по совместительству". Режим труда -- для графиков 8, 7, 6 часов -- "полное Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" рабочее время", для графика 4 часа -- "неполное рабочее время". Реквизит структурное подразделение на нашем предприятии не заполняется. Форма оплаты труда для всех служащих "повременная". Система оплаты труда -- для 1, 2 категорий -- "оклад", для других категорий -- "тариф".

1.8.2 Увольнение

Увольнение сотрудника оформляется "Приказом об увольнении". Форма приказа приводится в приложении В. Сотрудник может инициировать приказ своим Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" заявлением об увольнении.

В приказе об увольнении указывается [6]:

- № документа;

- дата документа;

- ФИО сотрудника;

- дата увольнения;

- причина увольнения и другие сведения о сотруднике (Категория, Объект и т.д.).

Есть последующие главные предпосылки увольнения, они указаны в таблице 4 (этот перечень неполный):

Таблица 1.3 - Предпосылки увольнения

КЗоТ

Причина увольнения

ст. 33 КЗОТ, п.4

За прогулы,

ст. 23 КЗОТ

Неудовлетворительное Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" окончание испытательного срока

ст. 29 КЗОТ, п.2

Окончание срока работ,

ст. 29 КЗОТ, п.5

Перевод,

ст. 31 КЗОТ

По собственному желанию,

ст. 29 КЗОТ, п.1

По соглашению сторон,

ст. 33 КЗОТ, п.7

Возникновение на работе в нетрезвом состоянии,

ст. 33 КЗОТ п.2

Уход на инвалидность,

ст. 31 КЗОТ

Уход на пенсию,

ст. 29 КЗОТ, п.3

Уход на службу в армию,

ст Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров".33 КЗОТ, п.3

Систематическое неисполнение работником служебных обязательств,

ст. 33 КЗОТ, п.2

Несоответствие работника занимаемой должности,

ст. 32 КЗОТ

По уходу за детками до 14 лет,

ст. 32 КЗОТ

По уходу за инвалидом,

ст. 37 КЗОТ

По просьбе профсоюзного органа,

ст. 31 КЗОТ

Учеба на дневном отделении,

ст. 33 КЗОТ, п.1

По сокращению штатов,

1.8.3 Кадровое перемещение

Приказ о кадровом Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" перемещении выпускается при изменении у сотрудника оклада, разряда (а означает, тарифа), категории, должности/специальности, объекта, графика работы и т.д.

Перемещение может быть временное, т.е. на определенный срок.

Документ Кадровое перемещение содержит последующие реквизиты [6]:

- № документа;

- дата документа;

- ФИО сотрудника;

- дата перемещения;

- окончание (если перемещение временное);

- сведения о древнем месте работы;

- сведения Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" о новеньком месте работы;

- основание перемещения.

Документ Кадровое перемещение очень похож на документ Приказ о приеме на работу. Практически сотрудник "принимается" на новое место работы, как следует, действуют все те деловые правила, которые относятся к приказу о приеме.

1.8.4 Кадровые данные о сотруднике

При приеме на работу сходу заполняется Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" "Личная карточка" сотрудника. Личная карточка содержит более полную информацию о сотруднике и рассчитана на ее ведение в течение периода работы сотрудника. Форма личной карточки приводится в приложении Г.

В личной карточке содержатся последующие реквизиты [6]:

- ФИО сотрудника;

- дата приема;

- дата увольнения;

- категория;

- объект;

- должность /специальность;

- разряд;

- оклад / тариф;

- график работы;

- паспорт Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" (вид документа, серия, номер, дата выдачи, кем выдан);

- адресок (страна, индекс, регион, город, насел. пункт, район, улица, дом, корпус, квартира);

- телефон;

- дата рождения;

- пол;

- семейное положение;

- вхождение в профсоюз;

- непрерывный стаж;

- воинский учет (звание, военкомат, годность, ВУС, спецучет);

- приказы по сотруднику (прием, отпуска, перемещения, увольнение);

- страховой номер Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" ПФ;

- ИНН;

- образование;

- и почти все другое.

1.8.5 Приказ по отпуску

Данный документ выпускается в случае, если сотрудник уходит в отпуск по какой-нибудь причине и формируется на базе заявления сотрудника на отпуск.

Приказ по отпуску содержит последующие реквизиты [6]:

- № документа;

- дата документа;

- ФИО;

- сведения о сотруднике ;

- (Объект, Категория, Должность/Специальность, разряд для Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" рабочих, Тариф/Оклад, Условия труда, График работы, и т.д.);

- основание отпуска ("График отпусков", "Заявление Иванова И.И.");

- дата начала отпуска;

- дата окончания отпуска;

- тип отпуска (очередной, без сохранения з/п, учебный);

- тип расчета отпуска (по рабочим денькам, по календ. денькам);

- рабочий год, за который предоставляется отпуск (при следующем Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" отпуске);

- число дней основного отпуска;

- число дней дополнительного отпуска (если есть);

- основание дополнительного отпуска.

Приказ по отпуску подписывается сотрудником ("с приказом осведомлен"), начальником объекта и управляющим предприятия.

Очередной отпуск обычно рассчитывается по шестидневке (тип расчета отпуска). Это означает, что субботы числятся рабочими деньками и тоже оплачиваются, а воскресенья Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" и празднички пропускаются. Если возраст сотрудника наименее 18 лет, то ему предоставляется очередной отпуск на 30 рабочих дней.

Отпуск без сохранения заработной платы и учебный отпуск рассчитываются по календарным денькам, т.е. воскресенья и празднички также учитываются при расчете длительности отпуска. Очередной отпуск обычно предоставляется на 24 рабочих денька за определенный рабочий год (к Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" примеру за 2005 год).

Если сотрудник работает с вредными критериями труда, то ему по коллективному договору предоставляется дополнительный отпуск на 6 рабочих дней.

1.8.6 Больничный лист

Больничный лист -- это документ, который подтверждает болезнь сотрудника. Во время его заболевания ему выплачивается зарплата, рассчитанная с учетом процента оплаты.

Процент оплаты находится в зависимости Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" от стажа так [4]:

- если стаж работы наименее 5 лет, то 60%,

- если стаж работы от 5 до 8 лет, то 80%,

- если стаж работы от 8 лет, то 100%.

Документ больничный лист выпускается мед учреждением на специальной бумаге. Задачка отдела кадров, высчитать процент оплаты, зависящий от стажа, и навести этот документ в бухгалтерию.

1.8.7 Анкета застрахованного лица

Заполняется на Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" вновь принятых служащих, у каких еще как бы нет страхового номера пенсионного фонда. Потом "Анкета застрахованного лица" направляется в Пенсионный фонд, который присваивает лицу страховой номер и возвращает его назад (карточка пенсионного страхования и сопроводительная ведомость).

Анкета застрахованного лица содержит последующие реквизиты [6]:

- № анкеты;

- дата составления;

- ФИО;

- пол;

- место Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" рождения (тип, город, район, область, страна);

- адресок регистрации;

- адресок проживания фактический (если отличается от адреса регистр.);

- паспорт (тип док, серия, номер, кем выдан, дата выдачи);

- телефон.

Программка Пенсионного фонда ОАЗИС позволяет сформировать анкету, напечатать ее на бумаге и сформировать пачки документов для передачи в ПФ на дискете.

1.8.8 Личные сведения

Раз в год Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" в Пенсионный фонд сдаются личные сведения по застрахованным лицам.

В этом документе содержатся последующие реквизиты [6]:

- № документа;

- дата составления;

- ФИО;

- страховой номер;

- сведения о застрахованном лице;

- сведения о заработке и отчислениях в ПФ;

- сведения о стаже.

1.8.9 Заявление на присвоение ИНН

Заполняется на вновь принятых служащих, у каких еще как бы Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" нет Идентификационного Номера Налогоплательщика (ИНН). Потом заявление направляется в Налоговую инспекцию, которая присваивает лицу номер и возвращает его назад на предприятие.

1.8.10 Остальные документы и отчеты

К иным кадровым документам и отчётам относятся [6]:

- кадровая часть справки о доходах;

- кадровая часть налоговой карточки;

- отчеты управлению;

- отчеты в органы статистики;

- остальные документы Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" и отчеты (в банк, военкоматы, юбиляры, премии, благодарности, путевки, профсоюз, субботы, ведомости по б/л, внутр. док. и отчеты, табели учета рабочего времени, трудовые книги и т.д.).

1.9 Вывод С учётом проведённого выше анализа рынка автоматических систем управления персоналом и взяв во внимание специфику предприятия ООО «Радуга» можно сделать Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" последующий вывод: предлагаемые на рынке автоматические системы управления персоналом, или недостаточно гибки, или владеют лишней мощностью. При всем этом в любом случае требуется суровая настройка программки под определенные требования, также непременное предстоящее программное сопровождение, что выразится в осязаемых денежных и временных издержек. Потому для данного предприятия целенаправлено сделать новейшую АС, с учетом Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" специфичности определенного предприятия, способную решить поставленные задачки и быть применимой по стоимости. 2 Разработка автоматической системы управления персоналом 2.1 Постановка задачи На предприятии ООО «Радуга» работа кадрового отдела не была автоматизирована. Все операции производились вручную, что вело к большенному количеству ошибок, значимым временным и денежным затратам. Потому была поставлена Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" задачка сотворения автоматической системы, которая решала бы эти задачи. Автоматизация отдела кадров должна освободить от выполнения рутинных операций при работе с кадрами, подготовке и учете приказов. Автоматическое хранение и обработка полной кадровой инфы также позволяет отлично производить подбор и перемещение служащих. Таким макаром, создание автоматической системы, преследовало последующие цели: - автоматизация работы Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" отдела кадров; - увеличения производительности труда отдела кадров; - уменьшения издержек на содержание отдела кадров. 2.2 Общие сведения Разрабатываемая АС имеет полное наименование автоматическая система управления персоналом «Отдел кадров». АС «Отдел кадров» служит для автоматизации работы отдела кадров ООО «Радуга». 2.3 Описание предметной области Слово "учет" предполагает прием сотрудника на работу Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров", отслеживание его состояния в течение периода его работы и, увольнение сотрудника с работы. Дополнительно, отдел кадров должен сформировывать много отчетов перед бухгалтерией и наружными организациями, к примеру, Пенсионным фондом и статистическими органами. Работа отдела кадров регламентирована законодательством (к примеру, КЗоТ) и коллективным контрактом. А именно, предопределены формы приказов о Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" приеме и увольнении, личные карточки служащих, формы отчетов. 2.4 Черта объекта автоматизации Объектом автоматизации является процесс обработки кадрового учёта на предприятии ООО «Радуга». ООО «Радуга» учреждено в согласовании с Указом Президента Русской Федерации. Общество является юридическим лицом и правопреемником муниципального предприятия. Местопребывание ООО «Радуга»: Наша родина, Алтайский край, город Барнаул, Научный Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" городок, Сибирская 24. Предприятие имеет печать со своим наименованием, фирменный символ (символику), расчетный и другие счета в рублях и зарубежной валюте в учреждениях банков. Основными видами деятельности ООО “Радуга” являются: оптовая и розничная торговля. Численность служащих - 56 человек. Возглавляет ООО «Радуга» директор. Он является единоличным исполнительно-распорядительным лицом Общества, который возглавляет дирекцию Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров", представляет во вне интересы Общества и действует от его имени без доверенности. В компетенцию директора заходит совершение всякого рода сделок; выдача доверенностей; утверждение структуры, штатного расписания, должностных инструкций служащих предприятия, подписание приказов и указаний, неотклонимых для выполнения всеми работниками. Трудовые дела работников ООО «Радуга» регулируются действующим Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" трудовым законодательством, коллективным трудовым контрактом, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями работников. Круг обязательств, прав; установление отношений; должностные обязанности работников ООО «Радуга» и квалификационные требования к ним закреплены и регламентированы должностными инструкциями. Это позволяет умеренно распределить обязанности и установить подчиненность работников. Стоит отметить, что в ООО «Радуга» находится организационно-распорядительный документ Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" - Утомившись, в каком закреплены все главные моменты организации птицефабрики (главные виды деятельности, цели и задачки). Подразделением, курирующим документирование трудовых правоотношений, на ООО «Радуга» является отдел кадров. 2.5 Функции отдела кадров, подлежащие автоматизации На базе анализа предприятия ООО «Радуга» можно выделить главные функции отдела кадров, подлежащие автоматизации: - ведение базы служащих; - прием Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" на работу новых служащих; - увольнение служащих; - кадровое перемещение; - оформление отпусков; - оформление больничных листов; - ведение штатного расписания; - ведение страховых номеров пенсионного фонда; - ведение ИНН служащих; - информационно-справочное сервис; - отчетность (перед бухгалтерией, перед статистическими органами, перед управлением). 2.6 Этапы разработки АС Разработка АС включает последующие главные этапы: - исследование предметной области Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров"; - исследование задачи; - формирование требований; - постановка задачки; - сбор начальных данных; - выбор инструментальных средств разработки; - разработка интерфейса юзера; - создание автоматическое системы; - внедрение.

2.7 Источники разработки

Источниками разработки являются материалы по объектно-ориентированным языкам программирования, материалы по MS Visual Fox Pro 9.0.

2.8 Предназначение и условия внедрения программки Автоматическая система «Отдел кадров» создана для автоматизации работы отдела кадров. Данный Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" программный комплекс может работать как на машинах, присоединенных к вычислительной сети так и просто на локальных машинах, если сеть отсутствует. Автоматическая система имеет последующие функции: - ведение базы служащих; - возможность ведения нескольких организаций в одной программке; - карточка сотрудника с расширенным личным и проф учетом; - приказы (возможность формирования на Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" базе шаблонов MS Word) ; - трудовые контракта, возможность сотворения собственных шаблонов договоров; - возможность хранения изображений всех нужных документов; - история конфигурации реквизитов каждого сотрудника; - прием на работу новых служащих; - увольнение служащих; - учет вакансий; - кадровое перемещение; - расчет отпусков; - ведение трудовой книги; - расчет стажа; - поиск по журнальчику служащих; - загрузка перечня служащих из MS Excel; - ведение Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" штатного расписания; - ведение ИНН служащих; - информационно-справочное сервис; - формирование и печать нужной отчетности. Для работы АС нужен IBM совместимый компьютер с микропроцессором класса Pentium и объемом памяти более 64 Mб. Для комфортабельной работы с программным комплексом желателен компьютер на базе Pentium III/IV (либо аналогичный AMD) с объемом памяти Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" 256 Мб. Компьютер обязан иметь последующее программное обеспечение: WINDOWS 95/98/2000/XP либо WINDOWS NT. 2.9 Выбор инструментальных средств Сформулируем главные аспекты, по которым выполнялся выбор среды программирования для сотворения АС «Отдел кадров»: создание очень вероятного удобства в работе. Для этого программка обязана иметь удачный и современный интерфейс юзера; работа модуля должна производиться с Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" очень вероятной скоростью. Нежелательны ситуации, в каких юзеру долгое время придется ждать результата на свое действие; наибольшая простота в использовании; малые издержки на разработку; обычное обновление и развитие; легкое тиражирование; автоматизация всей деятельности отдела кадров; наибольшее понижение ручной работы для начальника отдела кадров наличие аппаратных средств определенной конфигурации Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров"; наличие сертифицированных программных систем; способности инструментальных средств; обеспечение взаимодействия с разными серверами баз данных; работа в локальной сети. База информационной системы, объект ее обработки - база данных. База данных- это совокупа сведений о определенных объектах реального мира в какой-нибудь предметной области. Синоним термина «база данных» - «банк данных». Чтоб обеспечить Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" быстроту и качество поиска данных в базе, этот процесс должен быть автоматизирован. Компьютерную базу данных можно сделать несколькими методами [7]: - при помощи алгоритмических языков программирования, таких как Basic, Pascal, C++ и т.д. Данный метод применяется для сотворения уникальных баз данных; - при помощи прикладной среды, к примеру Visual Basic. С Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" его помощью можно создавать базы данных, требующие каких-либо личных особенностей построения; - при помощи особых программных сред, которые именуются системами управления базами данных. В текущее время существует некоторое количество видов СУБД. Более известными и пользующимися популярностью СУБД являются Ms Access, FoxPro и Paradox. Автоматическая система управления персоналом для предприятия Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" ООО «Радуга» разработана на базе Ms Visual FoxPro 9.0. Ms Visual FoxPro 9.0.относится к зрительным средствам разработки, другими словами разработчику нужно только избрать нужный компонент из набора инструментов и задать ему некое действие, выполняемое на определенное событие, таким макаром, разработчику нет необходимости самому писать начальный код для сотворения формы либо Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" кнопки. Это позволяет уменьшить время разработки проекта. Система Microsoft Visual FoxPro содержит все нужные средства для сотворения и управления высокопроизводительными 32-х разрядными приложениями и компонентами баз данных. Надежные инструментальные средства и объектно-ориентированный язык, спец для работы с данными, совершенно подходят для сотворения современных приложений. 2.9.1 Модели баз данных Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" База данных может быть базирована на одной модели либо на совокупы нескольких моделей. Всякую модель данных можно рассматривать как объект, который характеризуется своими качествами (параметрами), и над ней, как над объектом, можно создавать какие-либо деяния. Есть три главных типа моделей данных - реляционная, иерархическая и сетевая [7]. 2.9.2 Реляционная модель Термин «реляционный» (от Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" латинского relatio - отношение) показывает сначала на то, что такая модель хранения данных построена на взаимоотношении составляющих ее частей. В простом случае она представляет собой двухмерный массив либо двухмерную таблицу, а при разработке сложных информационных моделей составит совокупа взаимосвязанных таблиц. Любая строчка таковой таблицы именуется записью, а Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" столбец - полем. Реляционная модель данных имеет последующие характеристики [9]: - каждый элемент таблицы - один элемент данных; - все поля в таблице являются однородными, т.е. имеют один тип; - каждое поле имеет уникальное имя; - однообразные записи в таблице отсутствуют; - порядок записей в таблице может быть произвольным и может характеризоваться количеством полей, типом данных Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров". 2.9.3 Иерархическая модель Иерархическая модель базы данных представляет собой совокупа частей, расположенных в порядке их подчинения от общего к личному и образующих перевернутое дерево (граф). Данная модель характеризуется такими параметрами, как уровни, узлы, связи. Механизм работы модели такой, что несколько узлов более малого уровня соединяются с помощью связи с одним Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" узлом более высочайшего уровня. Узел - информационная модель элемента, находящегося на данном уровне иерархии. Характеристики иерархической модели данных [7]: - несколько узлов низшего уровня связано только с одним узлом высшего уровня; - иерархическое дерево имеет только одну верхушку (корень), не подчиненную никакой другой верхушке; - каждый узел имеет свое имя (идентификатор); - существует только один путь Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" от корневой записи к более личной записи данных. 2.9.4 Сетевая модель Сетевая модель базы данных похожа на иерархическую. Она имеет те же главные составляющие (узел, уровень, связь), но нрав их отношений принципно другой. В сетевой модели принята свободная связь меж элементами различных уровней. 2.9.5 Препядствия реляционного подхода Можно обосновать, что Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" всякую структуру данных можно конвертировать в ординарную двухмерную таблицу. Такое представление является более комфортным и для юзера, и для машины, подавляющее большая часть современных информационных систем работает конкретно с такими таблицами, т.е. с реляционными базами данных. Основная мысль реляционного подхода заключается в том, чтоб представить произвольную структуру данных в виде Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" двухмерной таблицы, т.е. восстановить структуру [9]. Любая запись в таблице обязана иметь первичный ключ, т.е. идентификатор (либо адресок), значение которого совершенно точно определяет эту и только эту запись. Первичный ключ должен владеть 2-мя качествами. - конкретная идентификация записи: запись должна совершенно точно определяться значением ключа; - отсутствие избыточности: никакое поле Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" нельзя удалить из ключа, не нарушая при всем этом характеристики конкретной идентификации. Каждое значение первичного ключа в границах таблицы должно быть уникальным. В неприятном случае нереально отличить одну запись от другой. Указание ключа - это единственный метод отличить одну запись от другой. Обычно употребляют выдуманные разработчиком уникальные цифровые Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" значения - код, табельные номера и т.д. Не считая первичного, могут употребляться так именуемые обыкновенные (либо вторичные) ключи таблицы. Обычных ключей может быть огромное количество. Они применяются при упорядочивании (индексировании) таблиц. 2.9.6 Нормализация Мы уже гласили, что процесс перевоплощения иерархической либо сетевой структуры данных в реляционную именуется нормализацией. Снаружи эта операция очень Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" ординарна, но содержит некие аспекты, игнорирование которых может привести к неприятностям. Аспекты эти состоят в том, что даже для обычных двухмерных структур приходится подправлять состав полей. К примеру, мы включим в таблицу поле, значение которого не находится в зависимости от первичного ключа. В таком случае возникает возможность Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" утери инфы. Но важнее другое: повторяя неоднократно одни и те же данные, мы не только лишь переделаем массу излишней работы, да и неизбежно ошибемся. Потому следует стремиться к исключению из таблицы полей, которые не связаны конкретно с первичным ключом таблицы. Для этого, кроме оперативной, можно сделать несколько справочных таблиц. Оперативная таблица изменяется Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" нередко, а справочники - изредка, их просто выправить раз и навечно, внося в предстоящем только маленькие конфигурации [8]. При проектировании таблиц рекомендуются последующие «золотые правила»: - нужно знать, что есть первичный ключ таблицы (т.е. убедиться, что 2-ух записей с схожим значением ключа в таблице быть не может); - если первичный Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" ключ не просматривается, поразмыслить, верно ли подобран состав полей; - если первичный ключ идеален, к нему можно дописывать любые атрибуты, зависящие только от ключа; - если во время просмотра приготовленной базы данных в паре таблиц обнаружится одноименное поле, которое не заходит в первичный ключ ни одной из этих таблиц, - это ошибка Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" нормализации. Система не сумеет держать под контролем согласованность значений таких полей. 2.9.7 Достоверность инфы Так как первичное наполнение таблиц и ввод их в машину ведет человек, ошибки в данных являются не исключением, а правилом, и неважно какая информационная система обязана иметь средство для диагностики и исправления ошибок. Нарушение логической Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" связи - это логические (семантические) ошибки, ошибки смысла, которые могут быть обнаружены аппаратом формального логического контроля, построенным для информационных систем. Не считая того, определенная информационная система может иметь собственные средства дополнительного («нестандартного») контроля, потому что стандартные средства не могут окутать все вероятные случаи. В современных систем управления базами данных имеются средства поддержания целостности Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" данных [7]. Не считая того, в современных информационных системах можно указать условия, которым должны удовлетворять значения неких полей (условия верификации данных). Еще труднее дело обстоит с ошибками в допустимых значениях данных. Такие ошибки условно именуются арифметическими, хотя это не совершенно точно, потому что неверно может быть записано Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" значение текстового данного: к примеру, Иванов И.П. заместо Иванов А.П. Существует ряд средств для выявления арифметических ошибок, но на пользовательском уровне ограничиваются обычным зрительным контролем. В итоге проведённого анализа в качестве применяемого инструментального средства для разработки автоматической системы для предприятия ООО «Радуга» была выбрана система Ms Visual FoxPro 9.0. Данная СУБД Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" является более хорошим вариантом и удовлетворяет требованиям намеченной цели. Эта СУБД отличается удобством использования, простотой разработки базы данных. Проект может быть сотворен в недлинные сроки. В качестве модели данных употребляется реляционная модель, потому что со структурной точки зрения реляционная модель является более ординарными и однородными, чем сетевые Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" и иерархические модели. Реляционные модели являются более распространёнными и поболее подходящими для решения поставленной задач. 2.10 Объекты конфигурации системы Разглядим конфигурацию системы и объекты конфигурации (Набросок 2.1, 2.2).

Набросок 2.1 -

Объекты конфигурации

2.11 Архитектура системы Нормативно-справочная информация употребляется для ведения базы служащих, штатного расписания и при работе с документами. Документы хранятся в журнальчиках Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" документов. Некие документы (прием, увольнение, перемещение) при проведении изменяют перечень служащих и количество вакансий в штатном расписании. По каждому сотруднику, не считая главных данных, ведется дополнительная информация в справочниках Кадровые данные, Состав семьи и т.д. Все эти данные употребляются для формирования отчетности и информационного обслуживания других юзеров и отделов.

Набросок Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" 2.2 - Архитектура системы

В процессе анализа объекта автоматизации подверглись рассмотрению главные функции отдела кадров, документопоток исходящей и входящей документации. Приведён обобщённый метод процесса обработки кадрового учёта. На базе проведённого анализа были выделены главные функции автоматической системы управления персоналом для предприятия ООО «Радуга», рассмотрена конфигурация системы и объекты её конфигурации.

2.12 Требования для эксплуатации Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" АС

Компьютер обязан иметь последующее программное обеспечение: WINDOWS 95/98/2000/XP либо WINDOWS NT. Нужно наличие MS Word и MS Exсel. Перед пуском программки нужно установить библиотеки MS Visual Fox Pro 9.0, идущие в комплекте с дистрибутивом. Исходя из этого, нужно, чтоб система удовлетворяла последующим наименьшим требованиям:

- микропроцессор с тактовой частотой 800 МГц Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" (рекомендуется Pentium);

- в случае ОС Microsoft Windows 95/98/2000/XP: оперативка 64 Мбайт, при использовании активного десктопа 128 Мбайт;

- в случае ОС Microsoft Windows NT 4.0: оперативка 128 Мбайт, при использовании активного десктопа 256 Мбайт;

- 25 мб места на жестком диске;

- клавиатура;

- мышь.

2.12.1 Техническое обеспечение АС

Для технического обеспечения автоматической системы нужен компьютер, установленное на компьютер программное Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" обеспечение.

2.13 Разработка структуры базы данных 2.13.1 Инфологическая модель данных Описание предметной области, выполненное без ориентации на применяемые в предстоящем программные и технические средства, именуется инфологической моделью. Для того, чтоб база данных правильно отражала предметную область, проектировщик базы данных должен отлично представлять для себя все аспекты, присущие данной предметной Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" области (ПО), и уметь показать их в базе данных. Потому до того как начинать проектирование базы данных, нужно как надо разобраться, как работает предметная область, для отображения которой создается база данных. Предметная область должна быть за ранее описана. Для этого в принципе может употребляться и естественный язык, но его применение имеет много Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" недочетов, главным из которых являются громоздкость описания и неоднозначность его трактовки. Потому обычно для этих целей употребляют искусственные формализованные языковые средства. В связи с этим под инфологической моделью (ИЛМ) понимают описание предметной области, выполненное с внедрением особых языковых средств, не зависящих от применяемых в предстоящем программных средств Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" [8]. Центральной информационной сутью базы данных является суть «СОТРУДНИК». Эта информационная суть обрисовывает главные данные присущие каждому сотруднику. «СОТРУДНИК» характеризуется сущностями: «ИСТОРИЯ ТР. ДЕЯТЕЛЬНОСТИ», «НАУЧНЫЕ ДОСТИФЖЕНИЯ», «СОСТАВ СЕМЬИ», «СВЕДЕНИЯ О ПЕРЕВОДЕ», «СВЕДЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ», «ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ», « ПЕРЕПОДГОТОВКА», «СВЕДЕНИЯ ОБ Вещественной ОТВЕТСТВЕННОСТИ», «ПООЩРЕНИЯ, НАГРАЖДЕНИЯ», «ВЗЫСКАНИЯ», «ОТПУСКА», «ЗНАНИЯ ЯЗЫКОВ», «ПРОФЕССИИ», «МЕД. ОБСЛЕДОВАНИЯ Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров"», «МЕД. КНИЖКА», «КОММАНДИРОВКИ», «ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ», «ДОП. СВЕДЕНИЯ», «СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ». Суть «СОСТАВ СЕМЬИ» содержит в себе данные о родственниках служащих, степени родства. Суть «ПЕРЕПОДГОТОВКА» содержит в себе данные о переподготовке служащих на другие специальности. Суть «ПООЩРЕНИЕ, НАГРАЖДЕНИЯ» содержит в себе данные обо всех поощрениях и награждениях приобретенных сотрудником за время работы. Суть Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" «ВЗЫСКАНИЯ» содержит все данные о взысканиях с сотрудника. Суть «ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ» содержит в себе данные о повышении квалификации служащих. Суть «СВЕДЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ» содержит в себе данные о всех проведенных аттестациях на предприятии. Суть «ОТПУСКА» содержит в себе данные о всех отпусках служащих. Связана отношением «Содержит» с Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" сущностями «ВИД ОТПУСКА» для учета всех статей к отпуску и следующим вычислением полного количества дней. Суть «ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВ» содержит в себе данные о знании и степени владения зарубежных языков. Суть «ИСТОРИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» содержит в себе данные из трудовой книги работника на момент приема на работу Суть «НАУЧНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ» содержит все Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" сведения о научных званиях, степенях, достижениях работника. Суть «СВЕДЕНИЯ О ПЕРЕВОДЕ» включает все сведения о переводах сотрудника в организации. Суть СВЕДЕНИЯ ОБ Вещественной ОТВЕТСТВЕННОСТИ» содержит сведения о договорах вещественной ответственности сотрудника. Суть «ПРОФЕССИИ» содержит сведения обо всех профессиях сотрудника. Суть «МЕД. ОБСЛЕДОВАНИЯ» содержит сведения обо всех Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" мед обследованиях сотрудника. Суть «МЕД. КНИЖКА» включает данные из мед книги работника. Суть «КОММАНДИРОВКИ» содержит сведения обо всех командировках сотрудника. Суть «ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ» содержит сведения о прохождении аннотации по технике безопасности сотрудником. Суть «СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ» содержит сведения о соц льготах для сотрудника. Суть «ДОП. СВЕДЕНИЯ» позволяет добавить дополнительные сведения Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" о сотруднике организации. Другие сути являются доменами для связанных с ними сущностями. Они нужны для поддержания целостности базы данных. 2.13.2 Даталогическая модель данных В сделанной базе данных вся информация хранится в 104 таблицах, схема данных представлена на рисунке 2.3. В таблице «СОТРУДНИК» хранятся главные общеобязательные данные по сотрудникам: Табельный номер, Фото сотрудника, Дата Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" приема на работу, ФИО, Должность, Кабинет, Телефон городской, Телефон местный, Телефон мобильный, Телефон домашний, Адресок электрической почты, ИНН, № пенсионного свидетельства, № мед полиса, Дата рождения, Место рождения, Гражданство, Национальность, Пол, Семейное положение, Основание на увольнение, Дата увольнения, № приказа на увольнение, Дата приказа на увольнение, Сведения об общегражданском паспорте, Место регистрации, Сведения о Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" зарубежном паспорте, Фото свидетельства о рождении, Сведения об образовании 1 и фото диплома 1, Сведения об образовании 2 и фото диплома 2, Сведения о послевузовском образовании и фото диплома 3, Сведения о Воинском учете, Тип места работы, № Контракта, № Приказа, Дата контракта, Дата приказа, Срок контракта, Оклад, Прибавка, Оклад с прибавкой, КТУ, Ставка Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров", Стаж работы общий, Стаж работы непрерывный, Стаж работы на предприятии, Код сотрудника - идентификатор типа счетчик. В таблице «НАУЧНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ» хранятся данные о научных достижениях сотрудника: Код сотрудника - для привязки к сотруднику, №пп, Научная степень (звание, достижение), Наименование выдавшего органа, дата, фото документа. В таблице «Аттестация» хранятся данные по аттестациям, которые Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" прошел сотрудник: Код сотрудника - для привязки к сотруднику, №пп, Сведения об аттестации, Дата аттестации, Решение комиссии, № документа. В таблице «Знание языков» хранятся данные о знании сотрудником зарубежных языков: Код сотрудника - для привязки к сотруднику, №пп, Код языка, Язык, Уровень владения. В таблице «История трудовой деятельности» хранятся данные из Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" трудовой книги сотрудника на момент приема на работу: Код сотрудника - для привязки к сотруднику, Дата, Сведения о приеме на работу, перемещениях и увольнениях, Основание увольнения. В таблице «Отпуска» хранятся данные обо всех отпусках сотрудника с момента приема на работу: Код сотрудника - для привязки к сотруднику, №пп, Вид отпуска Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров"(из справочника), Начало отпуска, Количество дней, Дней доп. отпуска, Всего дней, Окончание отпуска, Начало периода, Конец периода, № приказа, Дата приказа, Вид дополнительного отпуска, Основание дополнительного отпуска, год. доп. отпуска. В таблице «Повышение квалификации» хранятся данные о направлениях служащих на увеличение квалификации: Код сотрудника - для привязки к сотруднику, №пп, Сведения о повышении Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" квалификации, Дата увеличения, Вид увеличения, Наименование учреждения, Вид документа, Основание увеличения. В таблице «Поощрения, НАГРАЖДЕНИЯ» хранятся данные о приобретенных сотрудником поощрениях и награждениях с момента поступления на предприятие: Код сотрудника - для привязки к сотруднику, №пп, Мотив поощрения, Вид поощрения (из справочника), Дата, № документа, Основание(из справочника), Сумма Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров". В таблице «переподготовка» хранятся данные о прохождении сотрудником проф. переподготовки на другую специальность, которая есть в штатном расписании: Код сотрудника - для привязки к сотруднику, №пп, Сведения о переподготовке, Дата переподготовки, Вид переподготовки, Наименование учреждения, Вид документа, Основание для переподготовки. В таблице «СОСТАВ СЕМЬИ» хранятся данные о родственниках сотрудника и степени Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" родства: Код сотрудника - для привязки к сотруднику, №пп, Кем приходится, Фамилия, Имя, Отчество, Дата рождения, Место рождения, Место работы, должность. В таблице «СВЕДЕНИЯ О ПЕРЕВОДЕ» хранятся данные о всех переводах сотрудника в организации. Код сотрудника - для привязки к сотруднику, №пп, Вид перевода, Дата перевода, Срок перевода, Причина перевода, № приказа, Дата Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" приказа, Основание, Старенькый отдел, Новый отдел, Древняя должность, Новенькая должность, Старенькый оклад, Древняя прибавка %, Древняя прибавка руб., Старенькый КТУ, Новый оклад, Прибавка %, Прибавка руб., КТУ. В таблице «СВЕДЕНИЯ О Вещественной ОТВЕТСТВЕННОСТИ» хранятся все данные о вещественной ответственности сотрудника. Код сотрудника - для привязки к сотруднику, №пп, Сведения о вещественной ответственности, № контракта Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров", Дата заключения. В таблице «ВЗЫСКАНИЯ» хранятся данные о всех взысканиях с сотрудника в организации. Код сотрудника - для привязки к сотруднику, №пп, Сведения о взыскании, Вид взыскания, Дата взыскания, № документа, Основание взыскания. В таблице «ПРОФЕССИИ» хранятся данные о всех профессиях, приобретенных сотрудником. Код сотрудника - для привязки к сотруднику, №пп Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров", Код профессии (из справочника профессии), Заглавие профессии(из справочника профессии), Квалификация профессии(из справочника профессии), Основная(Да, Нет). В таблице «МЕД. ОБСЛЕДОВАНИЯ» хранятся данные о всех мед обследованиях, пройденных служащих в организации. Код сотрудника - для привязки к сотруднику, №пп, Мед обследование, Дата обследования, Место обследования, Заключение докторов, Срок деяния Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" справки. В таблице «МЕД, КНИЖКА» хранятся главные данные мед книги сотрудника. Код сотрудника - для привязки к сотруднику, №пп, Терапевт, Флюорография, КВД-дерматолог, Яйцеглист, Аттестация, Дата регистрации, Дата выдачи. В таблице «КОММАНДИРОВКИ» хранятся данные о всех командировках, сотрудника в организации. Код сотрудника - для привязки к сотруднику, №пп, Куда командирован, Номер приказа Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров", Дата приказа, С даты, По дату, Кол-во дней, Цель командировки, За счет средств, Основание командировки. В таблице «ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ» хранятся данные о всех пройденных сотрудником инструктажей по технике безопасности. Код сотрудника - для привязки к сотруднику, №пп, Сведения инструктаже по ТБ, Дата проведения, Дата след. проведения. В таблице Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" «СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ» хранятся данные о всех соц льготах сотрудника. Код сотрудника - для привязки к сотруднику, №пп, Наименование льготы, № документа, Дата выдачи документа, Основание. В таблице «ДОП. СВЕДЕНИЯ» хранятся дополнительные сведения, не отраженные в других таблицах. Код сотрудника - для привязки к сотруднику, №пп, Дополнительные сведения о сотруднике. Другие таблицы Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров", заглавие которых начинается со слова «СПРАВОЧНИК», являются доменами для связанных с ними таблиц. Они нужны для поддержания целостности базы данных. Связи и состав этих таблиц явны без дополнительного описания и вся информация о их может быть получена методом исследования схемы данных приведенной на рисунке 2.3. Все связи реализуют: обеспечение Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" целостности данных, каскадное обновление связанных полей, каскадное удаление связанных полей. Набросок 2.3 - Схема данных 2.13.3 Описание логической структуры Юзер вводит начальные данные во входные формы через пункт меню «Контрагенты», подменю «Добавить контрагента» либо «Изменить карточку контрагента». Контракта по избранному контрагенту вводятся через кнопку меню «Договора контрагента». Любые конфигурации во входных формах несут Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" конфигурации в выходных формах (Отчетность в документах). Введенная в базу данных информация хранится в течение неограниченного периода времени и может быть применена в хоть какой момент времени. Программкой предоставляется возможность прибавления, корректировки, удаления данных. Входные формы программки имеют ряд особенностей. Во входных формах имеются кнопки, обеспечивающие добавление записи Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров", закрытие формы. Выходные формы отражают результаты введенных данных. У каждого документа в системе существует одноименный отчет. 2.14 Описание программки 2.14.1 Справочники Справочники в программке созданы для ввода и хранения инфы, повсевременно применяемой при вводе начальных данных. Справочники вызываются при вводе в поле, с которым они связаны. В программке употребляются последующие справочники Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров": - справочник «отделы»; - справочник «должность»; - справочник «гражданство»; - справочник «национальность»; - справочник «семейное положение»; - справочник «основание увольнения»; - справочник «государственные учреждения»; - справочник «города»; - справочник «улицы»; - справочник «тип образования»; - справочник «документы об образовании»; - справочник «учебные заведения»; - справочник «специальности»; - справочник «квалификация»; - справочник «послевузовское образование»; - справочник «документы о послевузовском образовании»; - справочник «ВУС»; - справочник «воинское звание»; - справочник Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" «категория запаса»; - справочник «состав»; - справочник «категория годности»; - справочник «комиссариат»; - справочник «вид отпуска»; - справочник «вид поощрения»; - справочник «основание поощрения»; - справочник «профессия»; - справочник «характер работы»; - справочник «режим труда»; - справочник «продолжительность рабочей недели»; - справочник «основание приема на работу»; - справочник «разряд»; - справочник «квалификационная категория». 2.14.2 Документы Документы автоматизируют ввод инфы о сотрудниках организации. В программке представлены Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" последующие виды документов: - карточка сотрудника; - фото общегражданского паспорта; - фото зарубежного паспорта; - фото военного билета; - научные заслуги; - трудовая книга; - фото трудовой книги; - должности сотрудника; - оклады сотрудника; - состав семьи; - сведения о переводе; - сведения о повышении квалификации; - сведения о вещественной ответственности; - сведения о взысканиях; - сведения об аттестации; - сведения о переподготовки; - сведения Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" о поощрениях; - сведения об отпусках; - сведения о владении языками; - сведения о профессиях; - сведения о мед обследованиях; - мед книга сотрудника; - сведения об инструктажах по технике безопасности; - сведения о командировках; - социальные льготы; - дополнительные сведения. 2.14.3 Документ - Карточка сотрудника Основной документ программки, который позволяет ввести все данные о сотруднике организации. Состоит из 4 закладок: - общие Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" сведения о сотруднике; - паспортные данные; - образование и военный учет; - трудовая деятельность. Доступ к документу осуществляется через кнопки «Новый сотрудник», «Изменить карточку сотрудника», «Просмотр карточки» в меню журнальчика служащих. Набросок 2.4 - Документ «Карточка сотрудника» 2.14.4 Документ - Фото общегражданского паспорта Документ позволяет добавить фотографию паспорта сотрудника. Доступ к документу осуществляется через кнопку «Фото Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" паспорта» на закладке «Паспортные данные». Набросок 2.5 - Документ «Фото общегражданского паспорта» 2.14.5 Документ - Научные заслуги Документ содержит сведения о всех научных достижениях сотрудника. Доступ к документу осуществляется через кнопку «Достижения» на закладке «Образование и Военный учет». Набросок 2.6 - Документ «Научные заслуги сотрудника» 2.14.6 Документ - Трудовая книга Документ содержит все сведения из трудовой Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" книги сотрудника. Доступ к документу осуществляется через кнопку «Трудовая книжка» на закладке «Трудовая деятельность». Набросок 2.7 - Документ «Трудовая книжка» 2.14.7 Документ - Должности сотрудника Документ содержит сведения о всех должностях сотрудника. Доступ к документу осуществляется через кнопку «Должности» на закладке «Трудовая деятельность». Набросок 2.8 - Документ «Должности сотрудника». 2.14.8 Документ - Оклады сотрудника Документ содержит Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" сведения об окладах сотрудника на предприятии. Доступ к документу осуществляется через кнопку «Оклады» на закладке «Трудовая деятельность». Набросок 2.9 - Документ «Оклады сотрудника» 2.14.9 Документ - Состав семьи Документ содержит сведения о семье сотрудника. Доступ к документу осуществляется через кнопку «состав семьи» на закладке «Общие сведения о сотруднике». Набросок 2.10 - Документ «Состав семьи» 2.14.10 Документ - Сведения о Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" переводе Документ позволяет ввести данные о переводах сотрудника в организации. Доступ к документу через кнопку «Сведения о переводе» на закладке «Трудовая деятельность». Набросок 2.11 - Документ «Сведения о переводе» 2.14.11 Документ - Сведения о повышении квалификации Документ позволяет ввести данные о повышении квалификации сотрудника. Доступен через кнопку «Сведения о повыш. квалиф.» на закладке «Трудовая Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" деятельность». Набросок 2.12 - Документ «Сведения о повышении квалификации» 2.14.12 Документ - Сведения о вещественной ответственности Документ позволяет ввести сведения о вещественной ответственности сотрудника. Доступен через кнопку «Сведения о мат. ответств.» на закладке «Трудовая деятельность». Набросок 2.13 - Документ «Сведения о вещественной ответственности» 2.14.13 Документ - Сведения о взысканиях Документ содержит сведения о взысканиях с сотрудника Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров". Доступен через кнопку «Сведения о взысканиях» на закладке «Трудовая деятельность». Набросок 2.14 - Документ «Трудовая деятельность» 2.14.14 Документ - Сведения об аттестации Документ содержит сведения об аттестациях, приобретенных сотрудником. Доступен через кнопку «Сведения об аттестац.» на закладке «Трудовая деятельность». Набросок 2.15 - Документ «Сведения об аттестации» 2.14.15 Документ - Сведения о переподготовке Документ позволяет ввести Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" данные о переподготовке сотрудника. Доступен через кнопку «Сведения о переподготовке» на закладке «Трудовая деятельность». Набросок 2.16 - Документ «Сведения о переподготовке» 2.14.16 Документ - Сведения о поощрениях Документ содержит сведения о поощрениях и награждениях сотрудника. Доступен через кнопку «Поощрения, награждения» на закладке трудовая деятельность. Набросок 2.17 - Документ «Сведения о поощрениях» 2.14.17 Документ - Сведения об отпусках Документ Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" позволяет ввести данные обо всех отпусках сотрудника. Доступен через кнопку «Сведения об отпусках» на закладке трудовая деятельность. Набросок 2.18 - Документ «Сведения об отпусках» 2.14.18 Документ - Сведения о владении языками Документ позволяет ввести данные о владении языками сотрудника. Доступен через кнопку «Знание языков» на закладке «Трудовая деятельность». Набросок 2.19 - Документ «Сведения о владении Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" языками» 2.14.19 Документ - Сведения о профессиях Документ содержит сведения о профессиях сотрудника. Доступен через кнопку «Профессии» на закладке «Трудовая деятельность». Набросок 2.20 - Документ «Сведения о профессиях» 2.14.20 Документ - Сведения о мед обследованиях Документ содержит данные о мед обследованиях, пройденных сотрудником в организации. Доступен через кнопку «Мед. обследования» на закладке «Трудовая деятельность. Набросок Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" 2.21 - Документ «Сведения о мед обследованиях» 2.14.21 Документ - Мед книга сотрудника Документ содержит сведения из мед книги сотрудника. Доступен через кнопку «Мед. книжка» на закладке «Трудовая деятельность». Набросок 2.22 - Документ «Медицинская книжка» 2.14.22 Документ - Сведения об инструктажах по технике безопасности Документ содержит данные о пройденных сотрудником инструктажах по технике безопасности. Доступен через кнопку «Инструктаж по Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" ТБ» на закладке «Трудовая деятельность». Набросок 2.23 - Документ «Сведения об инструктажах по ТБ» 2.14.23 Документ - Сведения о командировках Документ содержит все сведения о командировках сотрудника. Доступен через кнопку «Командировки» на закладке «Трудовая деятельность». Набросок 2.24 - Документ «Сведения о командировках» 2.14.24 Документ - Социальные льготы Документ содержит сведения о соц льготах, на которые имеет Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" право работник в согласовании с законодательством. Доступен через кнопку «Соц. льготы» на закладке «Трудовая деятельность». Набросок 2.25 - Документ «Социальные льготы» 2.14.25 Документ - Дополнительные сведения Документ позволяет добавить дополнительные сведения, не отраженные в других документах. Доступен через кнопку «Доп. сведения» на закладке «Трудовая деятельность». Набросок 2.26 - Документ «Дополнительные сведения» 2.14.26 Журнальчики документов В программке Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" представлены последующие журнальчики: - журнальчик служащих; - журнальчик «история сотрудника»; - журнальчик «уволенные»; - журнальчик «вакансии». 2.14.27 Журнальчик служащих Журнальчик содержит всех работающих служащих в организации, сведения о которых введены в базу данных. Доступен через кнопку головного меню «Сотрудники». Набросок 2.27 - Журнальчик служащих 2.14.28 Журнальчик - История сотрудника Журнальчик содержит историю конфигурации реквизитов сотрудника. Доступен Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" через кнопку меню журнальчика служащих «История сотрудника». Набросок 2.28 - Журнальчик «История сотрудника» 2.14.29 Журнальчик - Уволенные Журнальчик содержит служащих, уволенных из организации. Доступен через кнопку меню журнальчика служащих «Показать уволенных». 2.14.30 Журнальчик - Вакансии Журнальчик содержит данные по вакансиям в организации. Доступен через кнопку меню журнальчика служащих «Показать вакансии». 2.14.31 Печать журналов Хоть какой журнальчик можно распечатать Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров", нажав кнопку печать, в меню журнальчика документов. Если мышкой поставить галочку «в EXСEL», то произойдет выгрузка отчета в программку MS EXСEL (программка должна быть установлена). 2.14.32 Печать личной карточки сотрудника Личную карточку хоть какого сотрудника можно распечатать, нажав кнопку «Личная карточка (Т-2)» в документе «Карточка сотрудника». При всем этом Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" будет произведена выгрузка данных в MS Word и сформирована личная карточка, которую можно отредактировать и распечатать. 2.14.33 Печать полного отчета о сотруднике Полный отчет о сотруднике можно распечатать, нажав кнопку «Полный отчет в Word в документе «Карточка сотрудника». При всем этом будет произведена выгрузка отчета в MS Word, который можно отредактировать и Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" распечатать. 2.14.34 Печать приказа об увольнении Приказ об увольнении можно распечатать, нажав на кнопку «Увольнение (Т-8) в документе «Карточка сотрудника» на закладке «Общие сведения о сотруднике». При всем этом будет предложено избрать шаблон MS Word, на базе которого будет сформирован документ. Шаблон можно добавить собственный либо использовать Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" готовый. Соответствие значений закладок полям программки «Отдел кадров» можно поглядеть в помощи к программке (Главное меню-Сервис-Помощь). 2.14.35 Печать трудового контракта Трудовой контракт сотрудника можно распечатать, нажав кнопку «Трудовой договор» в документе «Карточка сотрудника» на закладке «Трудовая деятельность». При всем этом будет предложено избрать шаблон MS Word, на базе которого будет сформирован Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" документ. 2.14.36 Печать приказа о приеме на работу Приказ о приеме на работу сотрудника можно распечатать, нажав кнопку «Прием (Т-1)» в документе «Карточка сотрудника» на закладке «Трудовая деятельность». При всем этом будет предложено избрать шаблон MS Word, на базе которого будет сформирован документ. Набросок 2.29 - Выбор шаблона для печати Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" приказа о приеме на работу 2.14.37 Печать сведений о сотруднике Программка позволяет распечатать сведения о сотруднике. Для этого необходимо избрать тип сведений (главные либо дополнительные) в документе «Карточка сотрудника» и надавить кнопку «Печать». Если поставить галочку «в Word», то произойдет выгрузка сведений в MS Word. 2.14.38 Печать документов Хоть какой документ в Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" программке можно распечатать, нажав кнопку «Печать» в подходящем документе. 2.14.39 Другие отчеты Через кнопку «Отчеты» меню журнальчика служащих доступны дополнительные отчеты программки. Это стандартные отчеты, статистические отчеты и произвольные отчеты. Стандартные отчеты: - штатное расписание; - перечень с датой рождения; - перечень по отделам; - перечень по отделам с датой приема; - перечень военнообязанных; - уволенные Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" по подразделениям; - находящиеся на испытательном сроке. Статистические отчеты: - количество служащих; - новые сотрудники; - возраст служащих; - количество парней и дам; - мужчины; - дамы; - количество отработанных сотрудниками лет и дней; - количество служащих, вакансий, средний возраст, оклад; - малыши служащих; - переводы за период. 2.14.40 Случайный отчет Отчет позволяет сформировать произвольную подборку по сотрудникам и выгрузить её в Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" MS Exel. Юзер сам выбирает данные, которые нужно включить в отчет. 2.14.41 Описание меню программки

При запуске исполняющего файла программного продукта юзеру предоставляется возможность самостоятельного использования меню программки: ввод и редактирование, удаление и просмотр записей базы данных, получение нужной инфы средством ввода данных во входные формы и просмотра Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" выходных форм.

Основное меню программного продукта состоит из последующих вкладок:

- сотрудники;

- сервис;

- выход.

Пункт меню Сотрудники вызывает главный журнальчик служащих.

Пункт меню Сервис состоит из последующих вкладок:

- настройка организации. Тут юзер может ввести главные реквизиты организации, переключиться меж организациями, перемещать служащих из базы одной организации в другую;

- поиск Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" по базам. Этот пункт позволяет работать со всеми базами организации в одном журнальчике;

- настройка интерфейса. Позволяет поменять главные характеристики интерфейса;

- напоминание по денькам рождения. Вывод инфы по наиблежайшим денькам рождения служащих;

- изменение имени и пароля. Позволяет изменять имена юзеров и пароли для входа в программку. По дефлоту имя «1» и пароль Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" «1»;

- загрузка перечня служащих из Exсel. Импорт перечня служащих из файла sbase.xls, который находится в папке с программкой;

- загрузка из архива/прошлых версий. Позволяет загрузить архив базы данных;

- архивирование. Создание архива базы данных в папке sbackup;

- переиндексация базы данных. В случае сбоя индексного файла, позволяет провести переиндексацию базы данных;

- очистить историю Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров". Удаление истории всех записей из таблицы служащих;

- помощь. Вывод на экран помощи;

- о программке. Вывод инфы о программке.

Пункт меню выход. Окончание работы с программкой.

Внешний облик меню показан на рисунке 2.30.

Набросок 2.30 - Главное меню программки

2.14.42 Меню журнальчика служащих

При выборе пт сотрудники в основном меню, загружается журнальчик служащих. Меню для управление Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" журнальчиком состоит из последующих пт:

- новый сотрудник. Вызывает документ «Карточка сотрудника» для ввода данных о новеньком сотруднике;

- просмотр карточки. Позволяет просмотреть карточку сотрудника, без редактирования;

- поменять карточку. Редактирование карточки сотрудника;

- история сотрудника. Указывает всю историю конфигураций реквизитов по данному сотруднику;

- уволить сотрудника. Уволить сотрудника из организации;

- показать уволенных Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров". Просмотр журнальчика уволенных служащих;

- удалить сотрудника. Удаление сотрудника из базы данных;
- показать вакансии. Вызов журнальчика вакансии организации;

- показать работающих. Возвратиться в журнальчик работающих служащих;

- отчеты. Просмотр и печать главных отчетов программки;

- поиск. Производит поиск по базе данных. Есть возможность установить фильтры поиска: по фамилии, имени, отчеству, табельному номеру, структурному Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" подразделению, должности, телефону, ИНН, улице, полу сотрудника;

- все записи. Кнопка возвращает из режима просмотра поисковых результатов в основной журнальчик;

- печать. Печать журнальчика служащих. При активации пт в «в Excel», позволяет выгрузить журнальчик служащих в MS Excel;

- редактировать. Кнопка позволяет отредактировать главные реквизиты сотрудника, прямо в журнальчике.

Набросок 2.31 - Меню журнальчика Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" служащих

2.14.43 Вызов и загрузка

Вызов программки осуществляется пуском исполняемого файла «Кадры.exe» либо соответственного ярлычка. Перед пуском программки нужно установить библиотеки MS Visual FoxPro 9. Для этого нужно загрузить файл libs9x.exe, который идет в комплекте с дистрибутивом программки.

3. Технико-экономическое обоснование разработки автоматической системы управления персоналом 3.1 Осуществимость и финансовая Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" необходимость разработки Разработка информационно справочной системы полностью осуществима, потому что на многих предприятиях схожая система в отделе кадров удачно работает. Наше предприятие принципно ничем не отличается от других схожих компаний. Внедрение данной системы позволит: - повысить производительность труда (в 10-ки и сотки раз); - повысить качество и достоверность кадрового учета; - перейти от Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" учета к анализу кадров предприятия; - привести кадровый учет предприятия в порядок и в соответствие с законодательными документами. Некие задачки (в особенности отчетность) заместо нескольких недель можно будет решать в пару минут. Снизится количество ошибок юзеров в связи с тем, что функции контроля возлагаются на программку. Повысится обоснованность принимаемых управлением Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" решений на базе отчетов отдела кадров, потому что повысится достоверность и полнота кадрового учета. Данная система позволит перейти от обычного учета кадров на более высочайший уровень. Будет может быть создавать анализ движения кадров по различным нюансам, на базе начальных данных просто получать подходящую управленческую информацию. Всё вышеизложенное позволяет прийти Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" к выводу о необходимости разработки. 3.2 Расчет сметы издержек Издержки на разработку проекта (производственные издержки) представляют собой единовременные расходы на всех шагах инноваторского процесса: исследование, разработка, эксплуатация. Определение издержек на разработку проекта делается методом составления калькуляции плановой себестоимости. В плановую себестоимость врубаются все издержки, связанные с ее выполнением Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров", независимо от источника их финансирования. Смета издержек состоит из прямых и затратных расходов. Расходы на разработку проекта содержат в себе последующие статьи: Главные издержки и комплектующие: - материалы и комплектующие; - зарплата; - социальные начисления; - эксплуатационные издержки при использовании ЭВМ в процессе программирования; - издержки на электроэнергию. В издержки на главные материалы и комплектующие входят Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" издержки на 10 дискет, пачку бумаги (500 листов): - цена дискет (1 пачки по 10 шт.): 100.00 руб. ; - пачка бумаги: 100.00 руб. ; - всего: 200 руб. . Расчёт зарплаты производится на базе трудоёмкости выполнения каждого шага в человеко-днях и величины месячного должностного оклада исполнителя. Среднее количество рабочих дней в месяце равно 22. Как следует, дневная зарплата определяется делением размера Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" оклада на количество рабочих дней в месяце. Таблица 3.1 - Расчет зарплаты на разработку темы

Оклад, руб.

З/пл. в денек, руб.

Трудозатратность, чел./дн.

Суммарная з/пл., руб.

Исполнитель

5000

227,30

34

7728,20

Отчисления на единый соц налог составляют 26% от зарплаты: (7728,2*26)/100=2009,33 руб. Эксплуатационные издержки при использовании ЭВМ в процессе программирования рассчитываются согласно амортизационным отчислениям при Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" учете главных средств. Амортизационные отчисления для ПЭВМ составляют 20% в год. Работа ЭВМ составляет 25 дней, это примерно один месяц. За три месяца амортизационные отчисления при начальной цены ПЭВМ 21030 руб. составят: (21030*20)/(100*12)=350,5 руб. Издержки на электроэнергию. ПЭВМ, на которой была разработана автоматическая система, является потребителем электронной сети переменного тока 220В. Согласно технической документации Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" суммарная мощность, потребляемая компом и монитором, составляет: Мс=250Вт.ч. Расход денег, связанный с употреблением технических средств можно отыскать по формуле: Рэ=Кдн*Враб*Мс*Цэн; где: Кдн - период написания программки дн., Кдн=25 дней. Враб - деятельность рабочей смены, ч., Враб=8часов. Мс - мощность потребляемая техническими средствами, кВт.ч. Цэн Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" - цена электроэнергии по действующим тарифам р/кВт.ч. Цэн=1,18 рубля за кВТ.ч. Отсюда: Рэ=25*8*0,25*1,18=59 рублей. Не учитываются издержки по статьям «Дополнительная заработная плата», «Командировочные расходы», «Расходы на особое оборудование», «Оплата работ, выполняемых посторонними организациями», т.к. они не употребляются. Смета издержек на разработку темы приведена в таблице Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" 3.2. Таблица 3.2 - Смета издержек на разработку темы

Статьи

Сумма руб.

Главные материалы и комплектующие

200,00

Зарплата

7728,20

Отчисления на единый соц налог

2009,33

Машинное время

350,5

Электроэнергия

59

Итого:

10347,03

3.3 Экономия от внедрения автоматической системы - издержки времени на ведение кадрового учета до внедрения системы составляли 2 часа в денек либо 2*(22*12)=528 часов в год; - издержки времени на ведение кадрового после внедрения АС составили Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" 0,5 часа в денек либо 0,5(22*12)=132 часа в год; - годичная экономия времени работы составит 528-132=396 часов; - цена 1 часа работы работника отдела кадров при зарплате 13000 рублей за месяц составляет 13000/(22*8)=74 рубля; - годичная экономия от внедрения АС в рублях составит 74*132=9768 рублей; - срок окупаемости составит 10347,03/9768?1 год. Заключение

В процессе выполнения дипломного проекта были решены последующие Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" задачки:

- проведён обзор литературных источников по теме автоматизация управления персоналом, что позволило создать содержательную компоненту автоматической системы «Отдел кадров»;

- рассмотрены теоретические и практические нюансы конструирования автоматических систем. Результатом данного шага исследования является создание модели автоматической системы управления персоналом;

- разработана автоматическая система управления персоналом «Отдел кадров».

- осуществлена апробация и внедрение АС Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" на предприятии ООО «Радуга»

- разработанная автоматическая система «Отдела кадров» позволяет значительно повысить качество и производительность работы отдела кадров.

Перечень использованной литературы: 1 Глинских А.И. О состоянии рынка автоматических систем управления персоналом/ Глинских А.И. - М.: "Компьютер-Информ", 2004. - 17 с. 2 Веб-сайт: http://www.tsure.ru/University/Faculties/Femp/Educ/3508.htm Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров". 3 Андреева В.И. Делопроизводство [Текст]/ В.И. Андреева. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 1997. 4 Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе [Текст]/ Практическое пособие /В.И. Андреева. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000. 5 Кирсанова М.В. Курс делопроизводства. Документационное обеспечение управления [Текст]/Кирсанова М.В., Аксёнов Ю.М. - М Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров".: «Инфра-М», 1997. 6 Карпова Г.Е. Базы данных модели, разработка, реализация. [Текст] /Г.Е. Карпова. - СПб.: «Питер», 2001. - 304 с. 7 Лебедев А.Н.. Visual FoxPro 9 [Текст]/ Лебедев А.Н. - М.:"НТ Пресс", 2005. - 328 с. 8 Джен Л. Харрингтон. Проектирование реляционных баз данных просто и доступно [Текст]/Джен Л. Харрингтон: Пер. с англ.- M Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров".: Лори. - 230 с. 9 Шапорев Д. Visual FoxPro. Уроки программирования. [Текст]/ Шапорев Д. - СПб.:"BHV-Санкт-Петербург", 2005. - 550 с. 10 Винокуров М.А., Гутгарц Р.Д., Пархомов В.А.. Компьютерные технологии в кадровых службах / Винокуров М.А., Гутгарц Р.Д., Пархомов В.А.- И.:ИГЭА, 1997. - 198 с. Приложение А Министерство образования и науки Русской Федерации Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" АЛТАЙСКИЙ Муниципальный ТЕХНИЧЕСКИЙ Институт им. И.И.ПОЛЗУНОВА Кафедра «Информационные системы в экономике» УТВЕРЖДАЮ Заведующий кафедрой ИСЭ __________О.И.Пятковский «____» 2007 г.

ЗАДАНИЕ № 26

НА ДИПЛОМНОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ

По специальности 351400 «Прикладная информатика в экономике»

студенту группы ПИЭ-21

Тема: Автоматическая СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ «ОТДЕЛ КАДРОВ»

Утверждено приказом ректора от 6 июня 2007 г. № Л-1448

Срок выполнения проекта Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" 20 июня 2007 года.

Задание принял к выполнению _____________

БАРНАУЛ 2007

1 Начальные ДАННЫЕ

Начальными данными для дипломного проектирования являются: материал, собранный на объекте дипломирования (должностные аннотации, утомившись, приказы, положения, фактический материал, финансовая отчетность); отчет о преддипломной практике: литературные источники по дилеммам оценки вкладывательных проектов, проектированию информационных систем, ГОСТы на разработку информационных систем Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров".

2 СОДЕРЖАНИЕ РАЗДЕЛОВ ПРОЕКТА

Наименование

Содержание работ

Трудоем-

Срок

Управляющий

разделов работы

по разделу

кость, %

выполнения

(Ф.И.О,

подпись)

1. Расчетно-пояснительная записка

80 %

Блем А. Г.

Обоснование

Введение

выбора темы, ее

5%

05.06.07

актуальности

1.1 Воплощение процесса сбора

15%

27.03.07

инфы

1 Сбор

инфы

1.2 Анализ имеющихся моделей

8 %

30.03.07

1.3 Выбор метода решения

7%

05.04.07

2.1 Реализация

модели управления персоналом

8%

12.04.07

2 Проектирование

2.2 Техническое

задание на создание

АС "Отдел кадров"

2.3 Технический

проект АС

" Отдел кадров "

АС «Отдел

кадров”»

10%

20.04.07

12 %

30.04.07

3.1 Управление

3 Разработка и внедрение

АС "Отдел кадров"

юзера 3.2 Расчет

3%

20.05.07

Экономической

эффективности от

30.05.07

Внедрения

7%

Системы

Выводы, результаты

по выполненной

Заключение

работе и

5%

05.06.07

перспективы Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров" ее

Развития

2. Графическая Часть

20%

Блем

А. Г.

2.1 Черта объекта

2.2 Проектное решение

2.3 Результаты

5%

12 %

3%

01.06.07 05.06.07 10.06.07

3 НАУЧНО-БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ ПОИСК

По научно-технической литературе просмотреть научно-технические журнальчики Computerworld, Секрет компании. Эксперт, Вопросы экономики за последние 2 года.

По нормативной литературе просмотреть указатели муниципальных и отраслевых эталонов за последний год.

3.3 Провести обзор рынка программного обеспечения в сфере баз данных для управления персоналом Автоматизированная система управления персоналом "Отдел кадров".

1, 2


avtogonki-na-ldu-propaganda-sporta-i-realizaciya-federalnoj-celevoj-programmi-razvitie-fizicheskoj-kulturi-i.html
avtokataliz-doklad.html
avtokolebaniya-v-sistemahvisokogo-poryadka.html